永州日报讯(通讯员 柏劲松) 市派驻村办以严格的管理促进干部作风转变,以贴心的关爱解决驻村干部忧虑,让驻村队员下得去、住得安、干得好。

加强管理,确保驻村队员不飘浮。制定考勤管理制度、述职评议制度、召回制度、责任追究制度等,规范驻村帮扶工作。开展巡回常态督查、定期交叉督查、“四不二直”督查等多种方式督查,每半年开展一次全面集中摸底排查,适时曝光“问题清单”。对工作进展慢、帮扶成效不明显、群众反映强烈的问题整改不到位的,进行通报批评;情节特别严重的,予以“召回”。今年上半年,从市派驻村帮扶工作队中召回4人,从根本上筑牢驻村帮扶助推脱贫攻坚的“高压网”。

贴心关怀,确保工作队员有干劲。工作队员根据实际驻村天数,享受每人100元/天的伙食补助、100元/月的通信补贴、保额不少于40万元/年的人身意外伤害保险、交通费补助等待遇。按一定比例评选优秀工作队员,优秀等次视同其在派出单位的年度考核等次指标单列。对驻村工作队员采取集中培训、现场教学、片区经验交流会、座谈会多种形式加以培训,及时给予工作上的指导和提示。对驻村期间想干事、能干事、干成事的帮扶干部,积极向组织部门推荐,同等条件下优先提拔重用。

落实经费,确保帮扶工作有保障。帮扶单位按规定及时拨付每年1万元以上工作经费,每年安排不少于5万元/村专项帮扶资金,满足驻村工作队正常工作需求和扶贫项目建设。农业、水利、社会保障等行业部门按照职责,列出扶贫项目库和项目申报程序,方便驻村帮扶工作队方便、快捷申报扶贫项目,落实项目经费。对每个市级工作队驻点帮扶的贫困村,市财政每年安排不少于10万元/村的专项帮扶资金,县区(管理区)每年配套安排不少于10万元/村专项帮扶资金,用于扶持帮扶村的建设。