永州日报讯（通讯员 唐令波）今年来，冷水滩区杨家桥街道从严格干部管理制度入手，坚持严字当头，狠抓监督管理，增强为民服务意识和服务能力，推动干部工作作风持续转变。

真管真严，用制度笼子管“人”。不断健全干部管理制度，在全面推行责任追究制、服务承诺制等11项制度的基础上，进一步完善街道机关考勤制度。在规范请销假方面，机关干部请假1天由分管领导签批，请假1天以上的由分管领导、主要领导签批，请假期满后在办公室、街道纪工委销假。在严把考勤关方面，每天定时汇总梳理，防止出现代签或旷工现象。对请销假、签到制度执行不力的，由街道纪工委负责谈话约谈，并将考勤与年终绩效考评、评先评优挂钩，充分调动干部职工工作积极性，提升街道干部的“精、气、神”。

敢管敢严，用监督制约管“行”。实行多渠道、多层次的监督方式，对干部管理中出现的问题抓早抓小。由街道纪工委牵头，将日常督查、随机抽查、干部相互监督、群众监督等方式相结合，针对干部作风中出现的问题和干部群众反映的突出问题，通过召开座谈会、约谈提醒、诫勉谈话等方式，让党员干部“红脸出汗”成为常态，有效防止问题向严重化发展。截至目前，已谈话约谈干部7人，诫勉谈话1人，干部作风得到明显改善，群众的满意度持续提升。

长管长严，用激励教育管“心”。在健全完善管理制度和强化监督检查的同时，落实绩效评估考核奖励分配等保障措施，研究出台《杨家桥街道绩效评估奖励分配办法》，按照公平、严格、差别、激励原则，视干部平时履职表现和工作业绩进行考核奖励，真正发挥绩效激励先进，鞭策后进的作用，营造干部干事创业良好环境。