永州日报讯  通讯员 谢助民 陈东志

“市纪委监委选派干部任白牙水村扶贫第一书记以来，帮我们建强了基层党组织，产业扶贫、道路建设、安全饮水等多个项目开花结果，让白牙水村一举甩掉戴了多年的软、散、弱、穷帽子。”近日，提到东安县白牙水村的“蝶变”秘诀，村党总支部书记、村主任陈历军对扶贫工作队啧啧称赞。

白牙水村的“蝶变”，是东安县创新驻村帮扶机制，提升脱贫攻坚成色、巩固脱贫质量的一个缩影。据介绍，自2017年以来，东安县实施驻村帮扶村村全覆盖行动，近三年共精准选派114名贫困村第一书记、498名非贫困村驻村工作队长和1800余名驻村干部进驻204个村，选派11000余名党员干部与38个贫困村3476户10760名贫困对象结成对子，推进贫困村和非贫困村“同频共振”，做到步调一致、精准帮扶，除兜底保障外，贫困人口全部脱贫，38个贫困村全部摘帽。

——谱好“选”字曲。按照“政治强、作风正、觉悟高、本领大、有潜力”标准，从县直优秀年轻干部、后备干部、中层骨干中精准选派，把好源头关，确保高质量。同时，坚持因村派人，对组织软弱涣散村，重点从组织、纪检、宣传等单位中选派干部；对农村基础设施薄弱村，安排交通、水利、电力、自然资源等单位帮扶；对产业发展潜力村，重点从农业、林业、畜牧、财政等单位选人，做到“人岗相适、人尽其才”。从县委组织部选派到鹿马桥镇简家岭村的第一书记唐晓明，积极推进文旅融合，将该村建成全国森林乡村和微旅游示范点，成了远近闻名的乡村旅游网红村。

——谱好“管”字曲。该县每个月开展一次驻村帮扶工作调度会，每个月进行一次实地督查。不定期开展实地督查、暗访、抽查、调查、核查，对脱贫攻坚履职尽责不到位和工作成效不明显的驻村干部，进行通报，组织约谈本人和派出后盾单位一把手，督促更好地履职尽责。按照省市相关文件要求，制定出台《东安县抓党建促脱贫攻坚工作问责办法（试行）》《东安县脱贫攻坚基层基础工作奖惩问责办法（试行）》等规范性文件，对驻村帮扶干部进行规范化管理。

——谱好“育”字曲。坚持“走出去”与“请进来”相结合，帮助驻村帮扶干部增能力、提素质。2017年以来，先后组织38名贫困村第一书记赴高校等地参加党性教育、脱贫攻坚、乡村振兴等专题培训。3年多来，先后组织开展各类学习培训100余期次，累计培训驻村帮扶干部1.2万余人次，极大地提升了驻村帮扶干部的政治素养、专业素养和做农村帮扶工作的实际能力。

——谱好“激”字曲。从2019年6月起，全县整合资金率先在贫困村建成乡村综合服务平台38个，实现贫困村基层公共服务“一门式”全覆盖。村级经费保障标准向中心城区看齐，村级运转经费提标到2020年的20万元/年，贫困村村支书报酬增加到3400元/月，对正常离任村主干按照任职年限分别给予2880元/年、2640元/年、2400元/年的困难生活补助。同时按照市、县派驻村干部标准，提高县派驻村干部生活补贴标准，由县财政统拨统发。每年统一为县派驻村干部购买人身意外伤害保险和重大疾病保险，并安排一次全面体检。县财政为县派第一书记落实每人每年1万元工作经费。县委明确，建立“脱贫攻坚一线锻炼”激励机制，明确要求全县选拔使用干部有扶贫一线工作经历。坚持德才兼备、以德为先的原则，以发展论英雄，凭能力用干部，把那些立场坚定、品行端正、敢于承担、有才有为，在扶贫一线的干部选拔到重要岗位上来。人才扶贫到一线去、干部从扶贫一线来的用人导向日益鲜明，2017年以来，全县累计提拔重用100余名优秀扶贫干部到科级领导岗位，起到很好的激励作用。

截至今年9月底，全县贫困户16455户47282人中，剩余未脱贫的559户1204人，贫困发生率降至0.22%，贫困村全部达标出列，顺利脱贫摘帽。在省市历次脱贫成效考核中，东安县均被评为“良好”等次。