近年来，东安县通过柔性引才，开展学科培育、技术服务、科研攻关等工作，不断探索“人才+”模式，整合资源，联合发力，以“人才首位”激发高质量发展的“智力引擎”。

政策引领，构筑人才汇聚“强磁场”

东安县坚持党管人才原则，采取“人才+平台”“人才+项目”等模式加大招才引智力度。为留住人才，完善县级领导联系高层次人才机制，健全奖励分配和人才激励制度，用政策留才。全县领导干部直接联系服务46名专家人才，倾听诉求，排忧解难，彰显求贤若渴的诚意。

在资金投入上，东安县每年设立1000万元人才发展专项资金，用于人才引进的生活、购房及探亲等补贴。协助解决高层次人才配偶就业问题，营造良好人才环境，从生活各方面为人才提供坚实保障，让他们安心扎根东安。

凭借优厚政策，东安县积极奔赴各地招才引智。2023年以来，成功引进12个高层次创新创业人才团队、30名高层次人才以及150余名急需紧缺的教育、医卫和其他专业人才，为县域经济发展储备丰富人才资源。

产才融合，激发科技发展“新动能”

积极搭建创新平台、引进创新人才、培育创新企业，推动产业数字化转型和智能化升级。通过实施产业升级优势再造工程，推动传统产业转型升级和新兴产业培育壮大。实施筑巢引凤工程和返乡创业行动，吸引在外务工人员返乡就业创业。通过组织工作队远赴广东开展招商，汇集吉他制造技术人才返乡创业意向，参与家乡的建设和发展。在外积累了丰富经验和资金的唐智明等人率先响应，将企业从广州搬迁回东安。在他的带动下，越来越多的东安人返乡创业。如今，东安吉他产业园已引进了30余家乐器（吉他）及配套企业入驻。

东安县还积极探索“吉他+”模式，在“吉他+文化”“吉他+旅游”等领域，人才与科技发挥关键作用。为给吉他产业发展储备后备人才，该县还多措并举加强人才培养，邀请吉他制作大师担任县职业中专学校吉他制作导师，通过校企合作、产教融合的方式，培养了一批批优秀的吉他制作人才。通过实施吉他文化产业人才培训工程，支持企业加强吉他制造技能培训，有效提升了吉他从业人员的业务技能和专业技术。此外，东安还多次举办“吉他音乐季”和“东安杯”吉他艺术展演等活动，为吉他人才提供了交流和展示的平台，促进了人才技术的提升。将吉他元素融入旅游线路设计，打造工业旅游示范点，吸引更多游客，促进文旅产业融合发展。

优化服务，涵养人才发展“生态圈”

加强重点筛选，深入开展“千名干部联千企”活动，入企走访调查，筛选出有潜力的科技型企业作为重点培育对象。召开优秀人才座谈会，为解决县域发展重点问题建言献策，有效激发科技人才的创新创业创造活力。围绕产业、项目和乡村振兴需求，采取高校小分队引才、柔性引才等方式，精准引进急需紧缺型人才。以“要想心安，就来东安”人才品牌创建为统领，积极回应人才诉求，提供全流程、一站式服务，从落户、住房到子女教育、医疗保障，让人才感受到家的温暖。

组织成立了“三小二大”人才分队，即文旅志愿服务小分队、教育“手拉手”小分队、卫健“上挂下派”小分队、科技特派员大分队、党政干部驻村大分队，五支人才分队共280人，深入基层一线开展“春风送岗位”“乡村学堂”“大众创业”“名师示范课”等系列服务活动，志愿义务演出达100余场次，田间指导300余场次，解决产业发展难题140个。