近年来，永州市冷水滩区委组织部全面贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的总要求，着力强化部机关自身建设，聚焦制度、队伍、作风三大基础建设，精准发力、持续用力，推动组织工作不断迈上新台阶。

聚焦“三个强化”，促进制度建设大升级

强化制度管理，确保各项工作有章可循。冷水滩区委组织部充分发挥制度指引作用，全面系统梳理干部选任、公务员招录、人才引进、档案信息管理、党建、绩效考核、老干部管理、财务报账、自身建设等各类规章制度。在梳理过程中，充分领会上级文件要求及领导重要指示批示精神，对于上级部门已出台的规章制度，不折不扣抓好落实；对于上级尚未出台但工作实际需要的，主动请教上级部门“解题之策”，同时充分借鉴其他县区的先进经验，结合本地实际，合理建章立制，确保各项工作开展有章可循、有据可依。通过政策的全面梳理，不仅让科室内同志对政策了然于胸，更让部机关的制度体系更加完善，涵盖组织工作的各个方面，为工作的规范化开展提供了坚实保障。

强化制度统一，推动各项制度井条有序。围绕精简统一效能的工作原则，充分汲取“一门式”改革工作中的成功经验，对梳理出的制度在全区范围内对业务事项、办事流程进行优化、细化、流程化处理。对于内容雷同相似的制度，召集相关部门、科室明确制度边界，优中选优、避免制度的重复与冗余；对于存在分歧的制度，充分研究论证，广泛征求意见，吸收各方合理建议，进行完善整合；对于不合时宜的制度，做好推陈出新，根据新形势、新任务的要求进行更新升级；对于宽泛空洞的制度，紧密结合工作实际，将其优化细化为可操作、可执行的具体条款。有力有效确保了各项规章制度之间相互衔接、协同配合，形成了一个有机统一的整体，大大提升了制度的整体效能。

强化制度刚性，实现各项制度常态长效。强化“关键少数”制度执行力，班子成员以身作则，带头维护制度的严肃性和权威性，杜绝制度的“破窗效应”。部务会成员将制度建设作为硬任务，加强对分管科室人员的教育管理，通过“老带新”传帮带模式，明确要求一级带一级、一级抓一级，层层压实责任，确保制度落实到位，加速新进年轻干部成长进程。建立健全制度执行的监督检查机制，部务会定期对制度执行情况进行检查评估，对执行不到位的情况及时进行纠正和问责。制度强基筑牢法治屏障，使各项制度真正从“纸面”落到“地面”，目前冷水滩区委组织部已就9项中心工作形成145项制度清单及流程，基本实现部机关的制度化管理、规范化运行。

图为冷水滩区委组织部制度汇编书籍，共计1161页

抓好“三个关键”，促进队伍建设大转变

筑牢队伍忠诚根基，关键抓好“政治建设”。冷水滩区委组织部始终坚持将政治建设置于首位，深化政治机关建设，严明政治纪律规矩，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论和组织工作政策法规，严格落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，主动将科室主任纳入学习对象范围，扩大学习成果。同时通过青年理论学习小组、组工大讲坛、党支部“三会一课”、专题研讨等形式推动理论学习全员覆盖。教育引导组工干部始终胸怀“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。将旗帜鲜明讲政治贯彻落实到组织工作各方面、全过程，把思想自觉转化为干事创业的主观能动性，自觉做到尽职尽责、强化组工干部的使命担当，自觉遵纪守法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

引导队伍实干争先，关键抓好“提前谋划”。围绕全国、全省组织部长会议精神及冷水滩区中心工作，提前谋划，充分发挥组织部务虚会“顶层设计”的作用。为确保会议紧扣组织工作新形势与新任务，会前各科室全面盘点全年工作成效、剖析短板弱项，形成务实的问题清单，集中梳理新的一年的工作重点、政策法规，明确需要通力配合的各单位及各科室，绘制一张节点化工作计划表。会上坚持问题导向，‌鼓励参会人员“多谈问题与思路、少谈亮点与成绩”，切实把工作、职责摆进去，敢于揭短亮丑，推动刀刃向内、通过开放式研讨凝聚破解难题的共识。会后统一形成今年组织工作要点，下发至各相关部门及科室，每个科室主动认领任务清单，围绕亮点成绩，进一步细化措施，节点化推进各项工作。

图为2025年2月12日冷水滩区委组织部召开务虚会

提高队伍精神素养，关键抓好“人文建设”。加强干部职工人文关怀、强化思想政治教育，在关键节点扎实开展谈心谈话，在思想、工作、生活、制度、健康等方面关心关爱干部职工，及时了解他们的思想动态和工作生活困难，积极帮助解决实际问题，让组工干部感受到组织的温暖和关怀，充分拉近干部职工与单位之间的情感距离，提升组工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。定期组织健康体检，适时开展工会、支部组织的文体活动，建设组织部“书屋”，缓解组工干部的工作压力，营造团结和谐、积极向上的人文环境，让组工干部在良好的氛围中成长进步。

做到“三个坚持”，促进作风建设大提升

坚持警钟长鸣，时刻绷紧纪律之弦。持续巩固拓展党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深化对党中央开展学习教育的认识，以思想淬炼夯实清廉根基，把“常修课”变成“终身课”。通过线上线下读书分享会等多种形式，构建“原文精读+案例警示+研讨深化”三维学习体系。既从《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等条文法规学原文悟原理、学深悟透，更从违纪违法典型案例中把握正风肃纪的实践逻辑，常扫思想灰尘、常补精神之钙，让“铁规矩”真正成为“心自觉”。

坚持问题导向，全面提高工作效能。突出领导干部在作风建设中的示范引领作用，真正做到作风建设从“关键少数”严起。部务会成员带头当好“施工班长”，深入贯彻学习教育的要求，结合上轮巡视巡察整改工作，全面查摆自身存在的薄弱环节，深挖问题根源，建立问题清单，精准制定整改措施，明确整改时限，持续跟踪问效。坚持把问题整改作为促进工作的切入点和落脚点，把学习教育和巡视巡察整改成果融入党的建设、选人用人、组织监督、作风建设等各环节，持续强化宗旨意识，补齐工作短板、改进工作措施、理清发展思路、健全工作制度，真正把整改成效体现到落实新时代组织路线的实践中，持续转化为推动冷水滩区组织工作高质量发展的强大动力。

2025年4月11日冷水滩区委组织部扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，与会成员严格对照问题清单查摆自身问题

坚持考核赋能，激发干事创业新动能。大力弘扬担当作为的优良作风，建立健全激励机制，为敢于担当、善于作为的组工干部提供广阔的发展空间和平台。坚持严管和厚爱相结合，做实做细平时考核工作，充分发挥考核指挥棒作用和风向标效应，分级分类实行平时考核，将自我评价、领导评价、办公室作风督查相结合进行综合研判，确保考核程序走得深，做得实。同时强化平时考核结果运用，作为年度考核重要指标，在干部选拔任用、评先评优等方面，向担当作为的干部倾斜，让实干者得实惠、有为者有位，充分激发组工干部的工作热情和积极性，营造出干事创业、担当作为的浓厚氛围。

通过强化制度、队伍、作风三大基础建设，部机关组工业务质效得到显著提升。在今后的工作中，我们将持续巩固和深化建设成果，不断探索创新，为推动组织工作全方位高质量发展提供更加坚强有力的保障。